Discrimination liée au handicap : les conditions de reconnaissance précisées par la Cour de cassation
Publié le :
29/10/2026
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Source : www.lemag-juridique.comLorsqu’un salarié en situation de handicap est déclaré inapte à son poste, l’employeur doit rechercher des solutions de reclassement adaptées à ses capacités. Toutefois, l’absence de mesures particulières d’aménagement ou de démarches supplémentaires ne suffit pas nécessairement à caractériser une discrimination... Lire la suite
Historique
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Discrimination liée au handicap : les conditions de reconnaissance précisées par la Cour de cassation
Publié le : 29/10/2026 29 octobre oct. 10 2026Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Lorsqu’un salarié en situation de handicap est déclaré inapte à son poste, l’employeur doit rechercher des solutions de reclassement adaptées à ses capacités. Toutefois, l’absen...Source : www.lemag-juridique.com
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Elus locaux : une nouvelle priorité de mutation pour les fonctionnaires d’État
Publié le : 29/10/2026 29 octobre oct. 10 2026Droit public
Le cadre juridique entourant la mobilité des agents de la fonction publique de l’État s’enrichit d’un nouveau dispositif favorisant l’exercice des mandats locaux. Publié au Jour...Source : www.lofficieldesmetiers.fr -
Bail de carrière : pas de droit au renouvellement, même en cas de cession à un descendant !
Publié le : 28/10/2026 28 octobre oct. 10 2026Droit rural / Cession d'exploitation et baux ruraux
En 1984, un bail rural de carrière avait été conclu pour une durée de 34 ans, avec une échéance fixée au 1er octobre 2018, correspondant à l'année culturale au cours de laquelle...Source : www.lemag-juridique.com -
Lancement de la seconde phase du plan d’électrification
Publié le : 28/10/2026 28 octobre oct. 10 2026Droit de l'environnement / Droit de l'énergie
Le Gouvernement a annoncé jeudi 15 octobre la seconde phase du plan d’électrification. Cette nouvelle étape renforce la dynamique de l’électrification entamée en avril 2026 avec...Source : www.economie.gouv.fr -
L’employeur peut contester le taux d’incapacité prévisible !
Publié le : 26/10/2026 26 octobre oct. 10 2026
Une salariée d’un centre hospitalier avait demandé la reconnaissance d’une maladie professionnelle en raison d’une hypertension artérielle accompagnée de malaises et d’un épuise...Source : www.lemag-juridique.com